2005上海外企薪酬增长率8.4%

中智人力资源管理咨询公司16日发布《2005年上海地区外资薪酬调研》报告。调查显示，2005年上海外资企业工资增长率达到了8.4%，2006年将继续保持这一增幅。 　 上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs! B* B/ w/ R% e
据了解，此次参与调研企业包括UT斯达康、迪比特、印孚瑟斯、富士施乐、理光软件、复旦金士达、三菱重工、欧姆龙等一批知名企业。其中，欧美企业占36.5%，亚太区企业占35.3%，日本企业占17.6%，其他国家或地区投资企业占10.6%。如果按行业分类，制造业企业占35.4%，高科技行业占29.1%，服务及贸易业占30.4%，其他占5.1%。 　
% y! s& K, _% O( k) S. O上海365论坛 － bbs.ala365.com薪酬分析：工作3－5年薪酬增长最快  
3 \$ p2 R% ~* M上海365论坛 － bbs.ala365.com2005年，上海外资企业员工工资增长率平均达到了8.4%（数据来源：Hewitt）。经过对个体的分析发现，工作经验为3－5年的员工薪酬增长最为明显。   - 我爱上海每一天+ w, @4 b1 E! }: s4 g: G3 M
经理级员工 　 上海365论坛 － bbs.ala365.com' q3 Y+ g) ^( c) P
以高科技行业为例，工作经验3年的经理工资增长幅度为4.1%，5年经验的经理就达到了3倍，为12.8%；制造业中，3年经验的经理增长幅度为21.2%，但工作超过3年增幅就开始出现明显下降，5年经验的增幅为5.7%，8年仅为0.9%。  
& y# S+ q) @0 |" C! C1 C3 ^9 B% [ - 我爱上海每一天10大部门经理年薪由高到底依次为：销售经理、研发经理、财务经理、市场经理、人力资源经理、物流经理、QA（质量检验）经理、工程项目经理、采购经理和生产经理。  上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs: T' t# o" d$ v1 \4 z- M  a
工程师  上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs. J' a2 S6 m, i
工程师的年薪增长率同样如此。在工作第二和第三年的时候，增长率分别达到了6.6％和20%，之后就呈现大幅下跌。到第九年的时候，甚至出现了4.3%的负增长。这说明，对工程技术人员来说，如果工作3年还不做好职业规划的话，就会进入瓶颈期。 　
! g  B9 U5 p8 R2 d' Z: y# ?上海365论坛 － bbs.ala365.com薪酬预测：2006增幅与今年持平  www.ala365.com7 x9 k4 R( `1 m4 w# J2 N' R
据预测，2006年上海外企员工整体薪酬平均增长率将达到8.5%，基本与今年持平。  www.ala365.com( U2 x% |' z) l8 O/ I
不同投资类型的企业，工资增长趋势不同。欧美企业2006年将保持今年8.4%的工资增长率，日资企业则可能达到10.3%，但亚太区其他企业可能只有7.1%。但三个数字与2005年还是基本持平，在今年，这三个数字分别为8.4%、10.4%和7.5%。特别要指出的是，日资企业增长率连续两年超10%，明显高于欧美企业和亚太区其他企业。  
" P8 P% f0 Y  }, g上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs从行业看，预计制造业员工2006年薪酬增幅将为8.6%，高科技行业为7.8%，服务与贸易业为8.9%，而2005年这3个行业的薪酬增长率分别为9.0%，7.8%和8.7%。  
! Y1 C" C: K2 w( x9 v上海365论坛今年员工流失率创近5年新高 　
$ C* `; B" c: y6 ~上海365论坛 － bbs.ala365.com调查显示，上海外企员工流失率（主动流失）呈现出逐年上升的趋势，2005年创下最近5年的新高，平均离职率是14.00%，中位值也有11.6%。  www.ala365.com  M' i- R' y3 ]% B
不同投资类型的企业流失率分别是：欧美企业6.3%，日资企业15.1%，亚太区其他企业16.7%。  www.ala365.com4 x/ `: `9 u2 \/ R8 p
高科技开发区人员流失率情况下图。可以看出，比较而言，技术人员流失率是较高的，要注意加强对技术人员的薪酬激励。