就业，几多欢乐几多愁

国家发展和改革委员会日前发布了一季度就业形势分析报告。报告引用人事部的调查数据称：2006年，全国普通高校毕业生达413万，比上年增长22%；而全国对高校毕业生需求预计约为166.5万，比去年实际就业减少22%。这意味着，将有六成的应届毕业生面临岗位缺口。西安交通大学校长郑南宁告诫大学毕业生应尽快转变就业观念，降低期望值，到西部去，到基层去。“中国庞大的市场吸收当前的毕业生没有困难，但学生求职时不应仅仅局限于大城市和沿海地区，广阔的西部地区存在巨大的人才缺口。试想，仅街道办事处一级能消化多少毕业生？”他说。他同时建议政府制定更完备的财政补偿政策，鼓励更多的毕业生到偏远落后地区工作。他举例说，美国加州为鼓励大学毕业生到该州北部偏远地区任教，出台了很多诸如工资待遇补偿、贷款优惠的政策，我们可以大为借鉴。浙江大学校长潘云鹤认为，目前大学生就业难与近年来大量的农村劳动力转移出来，就业队伍因此扩大不无关系。他说，以前，社会每创造一万个就业岗位，高校毕业生占去60%，而如今他们只能占到20%。 潘云鹤说，像浙江大学这样的名牌院校，可以说不存在毕业生就业困难的情况，但近年来，受全国范围内高校毕业生生源充足，就业形势严峻的影响，也出现了毕业生薪水下降的情况。上海交通大学副校长陈刚认为，就业好差除了与学校的知名度、学生个人能力有关联外，还和地方经济的发达程度有直接的关系。他说，像长三角地区经济发展迅速，创造的就业机会多，大学毕业生的就业率就高些，相反，一些欠发达地区，就业途径少，大学生的就业就可能会出现困难——以上摘录2006年5月中日大学校长ala365.com中方大学校长的就业话题（ 新闻来自新华社电讯稿)上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs! M5 c; {3 G, `9 U- t" g; R7 m% E! i
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上述就业难及解决办法的话题有几个要点：1、高校毕业生就业供求矛盾突出，将有六成应届毕业生面临岗位缺口；2、大学毕业生就业选择和用人需求不适应，大学生就业向大城市和沿海地区拥挤，西部地区成了冷门；3、国家鼓励大学毕业生到偏远地区工作的政策机制亟待出台和完善；4、大学毕业生就业难与农村劳动力转移之间的必然关系；5、大学办学水平和毕业生就业的关系；6、地方经济发达程度和就业率的关系。然而，这些分析给读者的感受是旧话重提，大学生就业困难不是起于近日，几年前就如此了，不过现在更加严峻而已。关于大学生就业难的分析几年前就是这些结论，这些大学校长们的分析议论并没有新鲜意义。
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8 E$ O1 h. f  m, ~; o上海365论坛既然是大学校长发言，教育内部的一些问题就因为有些“内忌”而不好说。大学头些年一直扩招，降低了门槛，入门弟子的质量就有了水分。一些高校容量有限，生源暴涨，乃至出现了大量的二批、三批的高价生，高校的收入是大幅度提高了，但凡事有个限量，学生数量太多，高校教师忙得不亦乐乎形成了几百人集中上课拥挤不堪的局面，招收研究生上也出现了一个导师带40多个研究生的超负荷的情况。这样就难以保证教学质量。历来高中阶段争分夺秒拼命学，大学阶段轻轻松松混文凭，在这种形势下变得更为突出。一些大学学子本来就骄娇二气很浓，缺乏艰苦学习刻苦磨砺的精神，进入高校后无心向学热衷于跑路子、找捷径、在学习上得过且过，把标准定在只要及格就行。一些大学生潇洒浪漫有余踏实不足，进入高校后沉迷于卿卿我我，花前月下。这种学习观和价值观必然造成学习质量的问题，没有学到该学的知识技能，势必禁不起就业的考验。上海365论坛 － bbs.ala365.com5 R( q$ |' H: T

9 z3 Y+ E; U4 @% I7 q" x% P上海365论坛我国的教育基本上还是沿袭了计划经济的模式，而用人单位绝大多数都采用了市场经济的模式。教育与用人单位的机制不协调，自然要形成教育与社会的“三脱离”，高校闭门造车，高校生学费不菲却学了一大堆与市场经济环境不能适应的学识，肯定不容易被用人单位垂青。高校的课程设置不能贯彻为社会提供实用型人才的原则或者严重滞后，本身就是巨大的资源浪费，学与用不合拍，对高校毕业生这些人才也必然是巨大浪费。但是，必须指出，这种现象已经引起了教育部和各高校的关注，努力适应社会，为社会培养合格人才从来就是高等教育办学宗旨，高校毕业生就业率高，对高校本身也是受益无穷的，具体到任何一所高校，如果它培养的学生就业率低，对他的声誉和学校的前途也是不利影响。不过我国的许多高校在办学理念、学科设置、办学条件、师资配备诸方面还不能适应用人单位的变化。即用人单位变速大，高校的变速小，这不能归咎高校，高校办学有自身特点，它需要相对稳定，总是变动无常会导致把教育搞乱的恶果。
" O8 y7 S# \$ M( d) K- R- D上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs9 n9 w, C  r( t& P
大学生就业难，不能只责怪我国的高等教育及其高等教育的决策失误，社会用人机制也难辞其咎。大学扩招以来我国在校大学生和应届、历届毕业生的总量与泱泱大国的我国用人总量比较并不存在超额的问题，而且在总量上还不够。一些研究者和权力部门认为大学毕业生的就业选择眼界太高，只看重繁华地带，体面的工作。这种说法有一定道理，但不全面。对毕业生的选择意向，需要换位思考。不管怎么说，大学毕业的成本是昂贵的，仅从经济成本计算就数字不菲。学识本身也是人的价值所在，学识能够得到充分发挥，是个人价值也是社会价值的体现。“人往高处走，水往低处流”，人的共性是要充分体现学识能力和相应报酬的最大化，离开这一点奢谈理想是脱离了人的本性和人们追求人生价值的实际的。大学生选择大城市经济发达的沿海地区就业，是人性的本能也是价值取向所在。再者，大城市、经济发达的沿海地区发展前景更为广阔和现实，就业路子宽，校正人生坐标的可能性要大，所提供的机会也多。实际上大学毕业生的这种普遍的就业选择是双向选择，我国社会经济的发展不平衡的地域性也体现在更多更好的用人单位大多集中在发达地区，这些地区需要更多的人才。相对来说，西部地区或其他落后地区的用人机制不活，用人单位少，不重视人才，发展前景不够看好的问题是明显的。可是，大量高校毕业生集中到发达地区找工作造成发达地区的用人单位选择余地很大，一些毕业生入选的可能性和必然性就大大降低了。于是形成了一个恶性循环——发达地区用人单位多，机会多，发展空间大，可是又不容易找到惬意的工作。可见，根子不在大学毕业生的选择尺度，而在于我国社会经济的发展极不平衡。上海365论坛: H7 O0 P5 _0 ~+ a% M* h

7 @, b& _: c6 m" s; ?) R - 我爱上海每一天形成大学生就业难的情况中有些是比较隐蔽的，也是值得非常关注的。一些地方政府的权力部门和用人单位的暗箱操作、任人唯亲导致了相当多的大学生就业难。这种不正之风导致了一些要文凭没有文凭要水平没有水平但与政府实权派、政府权力部门、用人单位有着千丝万缕关系的人能够畅通无阻地进入职业好、待遇高（特别是工资外收入）的单位。只要是这些权力中人的圈内人从来就不用发愁子女没有工作，没有好工作。一些连初中都没有读好的人就这么着进入了好单位甚至进入了官场。这些地方，一些职业宁可闲置着留给关系户，也不愿意对外招聘大学毕业生。每个城市都有人才市场，可是许多人才市场是做样子给外人看的，真正要用的人早就内定了。如此腐败的用人机制对于我国人才是涂炭是浪费是毁弃，它与卖官鬻爵是同类性质的问题。
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有些用人单位的领导人用人导向是“武大郎开店，净用矮伙计”，才学比他低的，对他的交椅构不成威胁的他就用，反之就不用。求职者学富五车，才高八斗恰好是他心中的大忌，他怎么会用呢？这种人才层次锐减的用人模式，在国有单位表现得尤为明显。有些国有部门国有单位在选人用人上长期沿用这种模式，动机很明显就是没有用人为公、用人为国，把国有部门和单位变成自己的私天下，把公共权力私有化。就业的单位部门垄断也造成大学毕业生就业难。垄断企业历史遗留至今，对本部门的子女给与就业的特殊关照，邮电、电力、电信、石油、交通运输业、金融企业对于子弟就业都实行优先原则。一些事业单位，如医院、学校、文化单位、广播电视单位也是优先照顾本单位的职工子弟就业。
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有些用人单位急功近利思想严重。恨不得大学毕业生立刻能给单位带来很大的经济效益，一时达不到这种要求就被视为无能之辈。这种短视行为，使一些可以在不久的将来大有作为的高校毕业生与该单位失之交臂。可想而知，这些单位由于不能正确地用人正确地认识人才的价值，前景肯定是暗淡的。
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7 y' u  o5 y" M4 ^4 u上海365论坛我国舆论过去和当前在评论大学生就业难的时候往往过多强调了高校和大学毕业生的因素，却对于用人单位的错误大大忽略了。笔者认为只有综合认识就业问题，才能寻找全面解决就业难的办法。