暑假已经结束，大学生的假期实习也告一段落，在对实习的“清算”中，有些大学生暗自盘算起了“劳动付出”，并伸手向用人单位或带教者要钱，从而引发争议。　　带教者　　实习生竟讨劳务费　　“你们看到过这样的学生么？实习结束，居然问我要实习工资！”笔者在沪上某校园的BBS上发现了一则“白领抱怨帖”。笔者联系到了发帖的王倩（化名），她是沪上某大型外企职员，前段时间公司给她安排了一名实习生。“我从大学毕业没几年，看到学生很亲切，很贴心地把自己的经验倾囊相授，包括业务技巧、如何待人接物，都一一教他了，很多重要的业务也让他跟着我多跑跑。”　　王倩说，她没有想到，这名大学生竟然向她讨实习劳务费，这令王倩感觉很无奈。王倩告诉笔者，这样的事情她的朋友也曾遇到过。　　实习生　　自己成了免费劳动力　　“目前对实习是否该领取报酬没有相关的规定。”劳动保障咨询顾问苗其巍表示，实习是否拿报酬，要由单位和实习生协商。一般来说，大多数单位给车贴饭贴，至于劳动报酬，有的按工作量计算，有的给定期津贴，有的没有补贴，企业相关制度一般会在实习之初告知实习生。　　校园BBS上关于实习劳务费的帖子引发了不少争议。华东师大大三学生小李说，他倒贴800元实习两个月，只换来一张鉴定，感觉有委屈，实习生不应该被当作免费劳动力。　　也有人表示，实习最重要是积累工作经验。同济大学大三学生小王表示，只要能找到好的实习单位，拿不拿报酬无所谓。某公司行政部门经理林先生也表示，实习生就是来学东西的，赤裸裸地要劳务费，甚至计较被当成免费劳动力，会给用人单位留下不好的印象。　　专家看法　　实习生宜将眼光放长远　　华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，在大学生实习之初，多数正规单位会与其签订实习协议，规定了津贴等方面的事项。既然当初有约定，事后就不应该去问带教老师或企业讨要。　　沈维宇还表示，除了一些交通费或额外的业务支出可向企业报销，实习生讨劳务费实属不明智，大学生应该把目光放得长远些，实习的真正目的是为日后找工作积累经验，付出相应的劳动是应该的，过于计较会得不偿失，给企业留下不良印象，可能影响日后的求职。

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