·八招记心头 新人成老手

眼下，又一届大学生告别校园，迈入职常冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，这些都让职场新人感到难以接受。然而，多年的媳妇才能熬成婆，一代新人换旧人，职业老手们也都是一步一个脚印走过来的，开始的茫然困惑是变化突破的前站，作为职场新人，只要把心态放平，摆脱学生角色，体察职场潜规则，以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症，走过职场中的“一年之痒”，有首歌是怎么唱的？“走吧，走吧，人总要学着自己长大……”
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    自由散漫过头
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    林霖大学毕业后来到一家私企，尽管表现不错，但经常因为一些他自认为是“小节”的问题，被主管批评。主管对他的评价是“大毛病没有，小毛病不断”--每天上班总是险些迟到；开会最后一个来，第一个走；有时候抱着办公室里的电话聊个没完；办公室里他的桌子总是最乱最脏；不管是给客户还是给主管打电话，第一声总是“喂”……尽管林霖觉得自己一男生，大大咧咧点是很正常的事情，但主管却对这些“小节”很较真，不仅因为开会迟到扣过他当月的奖金，一次竟然还叫清洁阿姨把林霖桌上的杂物统统当做垃圾扔掉。林霖现在很郁闷，工作也提不起精神。
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    依赖别人过头上海365论坛* [" y$ L) W: h' H' ~) F. |  X

  i, e. i5 T' r5 C上海365论坛    董丽前不久通过一家知名广告公司的面试，来到公司更是惊喜地发现，一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司，董丽在心里早把师姐当做“亲人”了。她和师姐一个部门，做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门”，主管把她们分在一个组，希望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带她，因为了解她，觉得带一个熟悉的人比较省心。
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    后来，董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了。她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作，让师姐更头痛的是，董丽甚至每选一种颜色或者字体，都要师姐事先做好安排，否则董丽就没信心做下去。原来，刚上手时一两次的失败，使本来就有很强依赖心的董丽觉得，师姐决定的就一定是好的，而自己的选择肯定会被主管打回来重做，干脆，一切就都让师姐安排好了再做吧。□□
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    老手看菜鸟：嫩！上海365论坛% u4 o3 C( }7 {  ^0 n. K% k

0 ^: g9 q7 M6 ?; [, J6 X上海365论坛 － bbs.ala365.com    在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际，智联招聘网做了一个职场新人的调查。在职场老手对新人的看法问项中，关系问题列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有12％；80年代小孩个性太强了的有近16％；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24％；初出茅庐，什么也不懂的占24％；认为新人不善于处理人际关系的比例最高有近25％。□支招篇菜鸟入林八招上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛玻这些问题在大学生看来可能是小事一桩，不足挂齿，但对于职场中人来说，就是大忌。职业专家李宏飞告诉记者，这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。
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( F2 ?; W  v! t+ S  m上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs    李宏飞说大学毕业生必须培养自己的职业习惯，首先，要守时。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。
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6 @% u- D; z* F# r2 q. F' Xwww.ala365.com    其次，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。
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    第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。上海365论坛 － bbs.ala365.com/ r- s$ `2 k& Z$ J8 _: ?* I
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    第四，要负责。如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。上海365论坛6 T+ v6 F1 i# p
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    第五，还要培养积极的心态：1．学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2．学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮助你建立良好的人际关系。上海365论坛  B# S* K0 u3 n" K
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    第六，要遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。9 m. G5 b  j4 C+ t! ^
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    第七，职业专家、心理咨询专家韩三奇认为，大学生进入职场，要做好职业定位。做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，比如擅长跟物打交道的人，就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。上海365论坛 － bbs.ala365.com# H: A2 \" V; T3 w
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    第八，韩三奇认为，职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。* D* B2 E* }, p

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. j+ `% v/ s( W% _; F: e6 l上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs    不给钱的活儿也难攒经验上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs( x4 P/ b: b6 U( t  v; K
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    现在有的大学生毕业后意识到工作不好找，结果就衍生出一种新的心理现象--不给钱也做，认为这样可以积累经验。著名心理咨询专家韩三奇不主张大学生这样做。上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs* \+ X1 I/ E: `: j& S7 ?

$ h* `4 ~" |: B. H: I2 y! t - 我爱上海每一天    韩三奇认为，这种做法对将来的职业发展至少会带来两个弊端：
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) `" j' l2 @0 K& B2 Z6 i0 Q6 c# p: U    其一，助长企业用人制度的不良风气。现在有些企业以大学生没有经验为借口，降低待遇，不计报酬会助长这样的不良风气。按劳取酬，是职场最基本的规则，是对劳动者所创造价值的尊重，企业作为最大获益者理应支付相应薪水。 - 我爱上海每一天% i8 [8 ?, C" B/ R9 v9 w& x
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    其二，忽略自我价值，影响工作热情。放弃薪水，就放弃了自己的价值，而对于刚刚工作的新人，价值体验非常重要，无论报酬多少，都会激发自己的工作热情。每个人都不会忘记自己领取第一份薪水时的激动情景，无论多少，都是自己的汗水换来的。无论工作多么难找，只要职业定位合理，一定要坚信自己的价值。如果一个企业这样对待为自己工作的人，那么从它那里也学不到什么有价值的职场经验。凡是那些不给任何报酬的企业，绝对不要去，要坚信自己的价值。
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